LINEで退職を伝えるのは“アリ”？それとも“非常識”？
退職をLINEで伝えてもいいのか、本当に悩んでいませんか？
「直接は言いづらい」「でもマナー違反と怒られそう」と、多くの方が同じように悩んでいます。
なぜなら最近は職場の連絡もLINEが主流になり、退職の伝え方も多様化しているからです。
この記事では、LINEで退職を伝えるのはアリなのか、どんな時ならOKなのか、絶対にNGなケースやマナー、そして退職が伝えにくい時のサポートまで詳しく解説します。
この記事を読むと、あなたの悩みや不安を解決できるだけでなく、自分に合った退職の伝え方やサポートの選び方が分かります。
あなたの状況や会社の雰囲気に合わせて、無理のない方法で退職を伝えることが大切。
一人で抱え込まず、納得のいく新しい一歩を踏み出しましょう！
法律的には有効だが、マナー面で注意
まず大前提として、LINEで退職の意思を伝えること自体は法的に有効です。
退職の意思表示は、労働基準法ではなく民法（民法第627条など）の規定に基づき、書面でなくてもLINEやメール、口頭でも成立します。
ただし、ビジネスマナーや社会常識の観点からは、LINEだけで退職を完結させるのは「失礼」「軽く見られる」と受け取られる場合が多いというのが実情です。
特に円満退職や今後の人間関係を大切にしたい場合は、マナー面にも十分配慮しましょう。
LINEで伝えるメリット
LINEで伝えるデメリット
LINEで退職を伝えてもいい「3つのシチュエーション」
LINEは便利なツールですが、使い方によっては“手抜き”や“マナー違反”と受け取られることも。相手や会社の雰囲気をよく見極めて、慎重に判断したいですね。
退職をLINEで伝えるときのマナーと注意点
LINEで退職を伝える場合、最低限守るべきマナーや注意点があります。
ここを押さえておかないと、最悪の場合「非常識な人」として悪い印象を残してしまうことも。
円満退職を目指すなら、以下のポイントをしっかり確認しましょう。
失礼にならないLINEの書き方
「退職します」はNG！最初のLINEは「ご相談したいことがあります」と切り出し、面談や電話など直接話す機会をお願いしましょう。
カジュアルな文面は絶対NG。社会人らしい敬語で。
ネガティブな理由は控えめに。「一身上の都合」や「体調不良」など無難な表現がベター。
「退職届は書面で」と決まっている場合は、後日提出する旨も伝えると親切です。
「お疲れ様です。突然のご連絡で失礼いたします。実はご相談したいことがございます。ご都合の良いときに少しお時間をいただけますでしょうか。」
補足：LINEだけで退職を完結させるのはどうなの？
LINEやメールで退職の意思を伝えること自体は法律上有効ですが、ビジネスマナーとしては、LINEだけで退職手続きをすべて済ませるのは「失礼」と受け取られることが多いです。
円満退職や今後の人間関係を大切にしたい場合は、まずLINEでアポイントを取り、その後はできるだけ対面や電話で直接話すのが望ましいでしょう。
やむを得ずLINEのみで伝える場合も、理由やお詫びの気持ちを添えるのが大切です。
LINE送信後の次のアクションと文例
上司から返信があり、面談や電話などで退職の意思を伝えた後は、会社の規定に従って正式な手続きを進めましょう。 多くの場合、「退職届は文書で提出」というルールがあります。
「本日はお時間いただきありがとうございました。退職の件、改めてご相談できて安心しました。会社の規定に従い、退職届を文書で提出させていただきますので、ご確認のほどよろしくお願いいたします。」
「お世話になっております。先日ご相談させていただいた退職の件につきまして、会社の規定に従い退職届を提出いたします。ご確認をお願いいたします。」
上司以外に連絡した方が良いのか
退職の意思は、必ず「直属の上司」から伝えるのが社会人マナーです。 上司より先に同僚や他部署の人に伝えるのは、社内トラブルや誤解のもとになるため避けましょう。
上司以外への連絡タイミング
LINE送付後も出勤する場合の対処法
退職を伝えた後も、退職日まで出勤するケースが一般的です。この期間を円満に過ごすためのポイントをまとめます。
- 退職日までの業務は、これまで以上に丁寧に取り組む。
- 引継ぎや備品返却など、やるべきことをしっかり行う。
- 会社や同僚への不満を口にせず、感謝の気持ちを持って接する。
「お世話になります。退職日まで、引き継ぎや業務に全力で取り組みますので、どうぞよろしくお願いいたします。」
- 引継ぎの最終確認と備品の返却。
- シフトが重なった方には直接挨拶、会えない方にはLINEやメールで感謝のメッセージ。
LINEで退職を伝えたからといって、最後まで気まずくなる必要はありません。
LINEで退職を伝えたとしても、その後の行動次第で信頼を失うことなく、むしろ「最後まで誠実だった」と評価されることも。
大切なのは“伝え方”より“その後の行動”です。
退職が伝えにくいときの選択肢
「退職を言い出せない…」「上司が怖い」「引き止めに遭いそう」
こうした悩みを抱える人は年々増えています。
実際、転職経験者の7割以上が「辞めたいけど言い出せなかった経験がある」と回答しており、その背景にはさまざまな心理的・環境的な要因が複雑に絡み合っています。
退職を切り出しにくい理由
退職を言い出せない理由は大きく分けて3つのパターンがあります。
- 上司への言い出しづらさ
上司が怖い、パワハラ気質がある、過去に退職を伝えた人が強く引き止められていた、など「上司に話すのが怖い・気まずい」と感じるケースです。
また、
「退職理由をしつこく聞かれるのが嫌」
「本当の理由を話しても理解してもらえない」
「威圧的な態度で迫られるのが不安」
といった声も多く、職場の人間関係やコミュニケーションの問題が根底にあります。 - 周囲や会社への気遣い・罪悪感
「人手不足で自分が抜けたら迷惑がかかる」
「忙しい時期に辞めるのは申し訳ない」
「お世話になった上司や同僚を裏切るようで心苦しい」
と感じてしまう人も多いです。
こうした“責任感”や“罪悪感”が強い人ほど、なかなか言い出せずに悩みを抱えがちです。 - 転職や将来への不安
「次の仕事が決まっていない」
「生活やお金が不安」
「転職先になじめるか心配」
「今よりいい仕事が見つかるか分からない」
といった、将来への漠然とした不安から退職を切り出せないケースもあります。
また、「辞めたら後悔するのでは」と悩み続けてしまう人も少なくありません。
加えて、
「退職を伝えた後の職場での気まずさが怖い」
「退職理由を本音で言えない」
「手続きが煩雑で自分では無理そう」
といった実務的なハードルも、決断を鈍らせる要因です。
退職の伝え方に悩む人が増えている背景
- 職場環境や働き方の変化
コロナ禍以降、リモートワークや非対面コミュニケーションが増え、上司や同僚と直接話す機会が減りました。そのため、退職の話を切り出すタイミングや方法が分からず、余計に言いづらくなっています。 - ブラック企業・パワハラ問題の深刻化
長時間労働やパワハラ、モラハラなど、過酷な職場環境が社会問題化しています。
こうした職場では「辞めたい」と伝えるだけで精神的に追い詰められる人も多く、退職代行サービスの利用が急増しています。 - SNSやLINE文化の浸透
若い世代を中心に、直接会って話すよりもSNSやLINEなどの非対面ツールでコミュニケーションを取ることが一般的になっています。
その結果、「退職もLINEで伝えたい」と考える人が増えている一方、対面での退職交渉に慣れていないため、言い出しにくさが増しています。 - 企業と従業員のコミュニケーションギャップ
企業側が従業員の本音や悩みに耳を傾けない、従業員エンゲージメントが低いなど、職場の風通しの悪さも「退職を言い出しにくい」背景となっています。
退職を言い出せないのは、決してあなたの弱さではありません。多くの人が同じように悩み、さまざまな葛藤を抱えています。自分ひとりで抱え込まず、必要なら専門家や退職代行サービスに相談するのも選択肢の一つです。
退職代行・セルフ退職支援サービスの活用
どうしても自分で伝えられない場合は、第三者の力を借りるのも立派な選択肢です。
最近は「退職代行サービス」や「セルフ退職支援サービス」など、さまざまなサポートが登場しています。
退職代行サービスとセルフ退職支援サービスの違い
退職を「自分で伝える」か「プロに任せる」か、迷う方も多いはず。
ここでは、主要なサービスの違いを比較表で分かりやすく整理します。
| サービス名 | 特徴 | 料金 | サポート内容 | LINE対応 |
|---|---|---|---|---|
| セルフ退職ムリサポ | 自分で退職したい人向けのノウハウ提供 | 低価格 | 退職の手順・法的知識・テンプレート | 可 |
| 弁護士法人ガイア法律事務所 | 弁護士による法的トラブル対応 | 55,000円～ | 即日退職・有給交渉・未払い賃金請求 | 可 |
| 退職代行モームリ | コスパ重視・全額返金保証 | 12,000円～ | 退職意思伝達・書類準備・転職支援 | 可 |
LINEで相談できるおすすめ退職代行・支援サービス
セルフ退職ムリサポ! 自分で退職を伝えたいけど「どう切り出せばいいか分からない」「失敗したくない」方に。
低コストでノウハウを得たい人向け。
「自分で退職を伝えたいけど不安…」という方に最適な、退職ノウハウや法的知識を提供するセルフ支援サービス。
弁護士監修のテンプレートや具体的なアドバイスで、円満退職をサポートします。
LINEでの相談も受け付けており、実践的なアドバイスが受けられます。
「できれば自分で伝えたい」「退職のマナーや法律を知りたい」「費用を抑えたい」という方。
1. サービス申込み
2. 退職ノウハウ・テンプレートの提供
3. LINEでの個別相談も可能
サービス内容により異なりますが、一般的に低価格で利用できます。
「会社が辞めさせてくれない」「未払い賃金や有給消化など法的トラブルが心配」な方に。弁護士が直接交渉するので安心感が違います。
弁護士が直接対応する退職代行サービス。
退職の意思伝達だけでなく、有給休暇の消化や未払い賃金の請求、損害賠償請求など法的トラブルにも対応可能。
LINEでの無料相談も受け付けており、全国どこからでも利用できます。
「会社が辞めさせてくれない」「パワハラがひどい」「法的トラブルが心配」という方。
1. LINEや電話で無料相談
2. 申込み・料金支払い
3. 弁護士が会社に連絡し、即日退職も可能
55,000円（税込）～
「とにかくすぐ辞めたい」「費用を抑えたい」「初めての退職代行で不安」な方に。
コスパ重視で、全額返金保証もあるので安心して利用できます。
業界最安クラスの料金で、退職意思の伝達から書類準備、転職サポートまで幅広く対応。
全額返金保証や後払いにも対応しており、初めての退職代行利用でも安心です。 LINEで24時間相談可能。
「費用を抑えたい」「すぐに辞めたい」「初めての退職代行で不安」という方。
1. LINEで無料相談
2. 申込み・料金支払い（後払いも可）
3. 退職代行スタッフが会社に連絡し、即日退職も可能
12,000円（税込）～
“自分で伝える”のも、“プロに任せる”のも、どちらも正解。あなたの状況や気持ちに合った方法を選ぶことが、後悔しない退職への第一歩です。
“退職代行”と聞くと大げさに感じるかもしれませんが、今や多くの人が利用しています。
まずはLINEで無料相談してみるだけでも、気持ちがグッと楽になりますよ。
退職連絡の手段別メリット・デメリット比較チャート
「結局、どの連絡手段が一番いいの？」
そんな疑問にお答えするため、主要な連絡手段のメリット・デメリットをチャートでまとめました。
| 連絡手段 | メリット | デメリット | おすすめ度 |
|---|---|---|---|
| 対面 | 誠意が伝わる・円満退職しやすい | 心理的負担が大きい・引き止めに遭いやすい | ★★★ |
| 電話 | 即時性・距離感の調整が可能 | 感情的なやりとりになりやすい | ★★ |
| メール | 記録が残る・落ち着いて文章を考えられる | 冷たく見られることも | ★★ |
| LINE | 手軽・心理的ハードルが低い・即時性 | 軽く見られやすい・マナーに要注意 | ★～★★ |
| 退職代行 | プロが対応・トラブル回避・精神的負担減 | 費用がかかる | ★★★ |
どの手段にも一長一短があります。大切なのは、あなた自身が“無理なく納得できる方法”を選ぶこと。無理して対面で伝えて心が壊れてしまっては本末転倒です。
まとめ：自分に合った退職連絡＆サポートの選び方
退職を伝える手段は、対面・電話・メール・LINE・退職代行とさまざま。どれが正解というものはなく、あなたの状況や気持ち、会社の雰囲気によって最適な方法は変わります。
LINEで伝える場合は、マナーとタイミングに最大限の配慮を！どうしても自分で言えないときは、退職代行やセルフ支援サービスの活用も検討を。
自分の心と身体を守ることが最優先。無理をしない選択を！退職は人生の大きな転機です。
「どう伝えるか」で悩む時間も、あなたの人生にとって大切なプロセス。
一人で抱え込まず、必要ならプロの力も借りて、納得のいく新しい一歩を踏み出してください！
コメント